企业文化设计中最重要的是

1、负责蒙牛核心品牌管理：“蒙牛”品牌的CIS开发与执行管理、企业形象宣传、品牌维护

2、以成吉思汗为代表的草原英雄

3、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

4、协调协调蒙牛集团与外界大环境的关系：各级、行业、新闻、金融、公众等

5、⑧规范企业形象功能

6、跨世纪成长冠军蒙牛集团的成长速度

7、②自我超越：勇于跟自己较劲儿，把每一件小事情都要做完整、做到位。

8、坚持12字方针，提升领导影响力。

9、追求卓越质量，创造世界名牌

10、）企业价值大于个人价值

11、差异化品牌战略

12、品牌的98%是文化；经营的98%是人性；

13、什么是战略？

14、快速成长的成因

15、以国际竞争的眼光来制定发展战略，强化学习型企业文化建设；用创新的方法，整合全球有效资源，用5~10年时间，成为中国和世界乳制品专业制造商的领导者。

16、市场文化：客户就是市场，人心就是市场，家门口就是国际市场。企业价值链之间的竞争本质是文化力的竞争。

17、走进大森林，无材不能用；经历过挫折和磨难的树，树纹更加美丽，因而更具有独特珍贵的价值。

18、蒙牛企业文化的三个氛围

19、居安思危，自强不息。

20、蒙牛的战略目标：

21、学习型企业文化

22、企业文化的沟通过程：

23、人才文化

24、为客户创造价值

25、全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济！（省内其他工程）

26、对消费者：提供绿色乳品，传播健康理念

27、增强法制观念，确保安全生产。

28、用品牌成就人生

29、·团队共同认知的价值观

30、质量赢得顾客，信誉创造效益

企业文化设计中最重要的是

31、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。

32、遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。

33、坚持以质取胜，提高竞争实力

34、蒙牛在大团队建设中，特别强调战略伙伴关系，伙伴关系的实质不仅是平等，更是互补。

35、物质资源终会枯竭，只有精神力量生生不息。建设企业文化是为了实现蒙牛的使命，统一蒙牛人的思想、观念、态度、行为和价值观的导向。

36、企业精神也是如此，由创始人引入，形成这个企业的精神文化。企业的精神文化是企业的一条主动脉，维持着企业的生命与活力。每一个企业都有自己的精神文化，下面介绍几个优秀企业的文化精神：

37、什么是草原？

38、价值观——是指一个人对周围客观事物的是非曲直、好坏善恶的评价标准。人们对各种事物，如金钱、地位、友谊、荣辱、幸福、诚实、自尊等等，都有自己的评价标准，在心目中都有好坏、轻重、主次之分。这种轻重、主次的排列构成了个人的价值观体系。

39、诚信为本，创新为魂。

40、为员工创造价值

41、（二）绿色行为：

42、有胸怀、有远见、有思维、有品格

43、重回旧战场，再度创辉煌！（平圩工程）

44、倡导绿：资源宝贵，物尽其力；强化“蒙牛是草原”的概念；先入为主，深入人心。

45、用现代机制驾驭人性

46、企业文化的诞生过程

47、三个三原则

48、严格工艺纪律，确保工程优质！

49、在蒙牛企业文化三大管理思想中，其中有一条是品牌的98%是文化，文化在塑造一个企业内外形象中的重要地位，但在外在的营销策略上，品牌又是文化方式的具体体现，如蒙牛核心文化中的一句话，“百年蒙牛强乳兴农”，做为蒙牛百年文化不变的信念，而做好就需要蒙牛能畅通全国的知名品牌，这从蒙牛发展历程中不难看到，当时内蒙古草原上好多人只知道伊犁，并没有多少人知道蒙牛是谁，当时蒙牛提出的发展品牌口号是蒙牛向伊利学习，做内蒙古第二品牌。在产品包装上，蒙牛也信誓旦旦：为民族工业争光，向伊利学习。这在当时的环境下，蒙牛所做出的一切，对蒙牛以后成为国内品牌打下了基础。在行动上，蒙牛一开始便开始大胆的广告宣传。据相关资料，蒙牛创业初期的900多万资金有三分之一用于品牌在国内的策划与推广。

50、绿色是蒙牛象征，意味着绿色承诺、绿色责任、绿色关爱，蒙牛是草原。

51、公司是我家，发展靠大家。

52、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

53、二．企业文化所产生的品牌价值

54、对工程负责，让用户满意！

55、战略文化

56、年销售额8.5亿元

57、国内一流，国际领先

58、绿色服务：对消费者高度的责任和绿色关爱。

59、企业文化的诞生过程：

60、）情感氛围是核心

企业文化设计中最重要的是

61、三、蒙牛企业文化的核心内容

62、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！

63、第二，核心竞争力是否突出

64、核心理念

65、战略是以建立持久竞争优势为目的的一系列整合行动。

66、创新的文化

67、.人才理念——国际化、专业化、品牌化

68、学习沟通自我超越①学习沟通：每一位蒙牛人都要致力于在团队中减少相互之间的误解和被误解。

69、以牛奶食品为代表的健康饮食

70、（1）员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同；

71、渗透绿：大自然的本色，健活第一色。

72、企业利润就像人体需要的氧气、食物和水一样，没有它们，就没有生命。但这些不是生命的目的

73、二、蒙牛企业文化的基本架构

74、蒙牛是跨世纪（1999--2001）中国企业成长速度第一

75、为员工搭建人生价值的实现平台。

76、蒙牛的独特节日

77、蒙牛人的座右铭

78、感恩节：11月份的最后一个周五11月份的最后一个周五是国际通行的感恩节。蒙牛将这一天做为一个特别重要的节日，对我们的合作者、支持者、消费者进行真诚答谢和感恩活动。

79、*蒙牛是谁？

80、*蒙牛成长的一个体会

81、所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学”，在日本称之为“社风”。

82、）合作：二人为仁，三人为众，人字的结构就是相互支撑，在合作赢是蒙牛人做事的原则。

83、初创企业，要有吃苦吃苦在吃苦的精神

84、奥运原则：公正公开公平；

85、附：蒙牛企业文化大纲（参考）

86、为事业本部提供促进业务发展的资源整合服务

87、不断超越，追求完美。

88、（二）持续成长的动因：

89、企业文化的沟通过程

90、③1+1〉2：

企业文化设计中最重要的是

91、人人守规章，个个保平安！

92、学习型企业文化（文化力－－灵魂）

93、建设企业文化的意义

94、）百年蒙牛强乳兴农

95、身边绿：营造满眼绿色、伸手可及的绿色氛围。

96、蒙牛被评为近3年来中国企业的成长冠军，究其快速成长的原因，主要有三点：

97、对员工：学习培训成就自我

98、实践证明：企业文化建设与企业发展息息相关，是企业发展的灵魂；是关系到企业前途命运的大事；是做好企业发展战略规划的重要组成部分。

99、其中引起注意的蒙牛与瑞典利乐公司在企业文化上的合作，利氏为世界500强企业，利乐内所有为蒙牛服务的员工也必须接受蒙牛文化的培训。通过自身文化激励蒙牛人的精神信念，以“百年蒙牛强乳兴农”，“品牌的98%是文化”做为中华民族乳制品未来发展的核心目标，做到中国最好的乳产品，树立健康自然，来自中国内蒙古草原上最好的牛，产出最好的奶。做出最好的蒙牛品牌。

100、蒙牛成长的一个体会

101、）社会价值大于企业价值

102、合作关系

103、树立科学发展观，提升公司竞争力

104、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！

105、）诚信蒙牛绿色蒙牛科技蒙牛

106、OPPO、VOVI企业文化精神强调人的“本分”。坚持做企业如做人一样，注重道德修养，企业才能长久。

107、经营理念

108、蒙牛的无形资产

109、事故不难防，重在守规章！

110、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！

111、在蒙牛1999年创业最早的企业文化当中，是以美国著名的企业家、教育家和演讲口才艺术家卡耐基的“人生12条忠告”做为基础，根据自身企业的文化特色来完成一系关于企业核心成长的目标方针。

112、心中绿：渗透自然平和、包容合作的价值观。

113、快快乐乐上班来，平平安安回家去。

114、百年蒙牛强乳兴农

115、没有哪个时代象现代人这么追求绿色，绿色已成为现代生活中最稀缺、最珍贵的资源。

116、年销售额0.4亿元

117、健康基因+成长模式+特色品牌

118、企业文化的十大功能

119、对事业本部的财务管理进行全方位、全过程的监督和检查

120、提供绿色乳品，传播健康理念；

企业文化设计中最重要的是

121、以强乳兴农为使命的特色品牌

122、胸怀：草原一样辽阔（胸怀多宽事业多宽）

123、请爱护生命，草的生命和您一样重要；让我们轻松地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。

124、字方针的内涵：

125、市场永远在变，诚信永远不变。

126、追求卓越

127、一般地说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界，体现了企业的个性特征。

128、华为的狼性文化精神。依据狼性的敏锐嗅觉、团队精神、积极进取，发展为华为的企业精神：学习、创新、获益、团结。

129、用大道行简的业务流程落实战略

130、七、蒙牛人力资源七步法则

131、蒙牛是什么？

132、企业精神

133、企业文化是为实现战略目标服务的价值观和方法论。

134、蒙牛企业文化的具体表现

135、蒙牛三个金三角管理模式

136、（3）员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。

137、①导向功能

138、木匠走进大森林，无才不能用；1+1〉2：伙伴关系不仅是平等更是互补，互补的前提是双赢；

139、年销售额2.9亿元

140、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！

141、奥运原则：参与竞争合作，更高更快更强；人才市场化，竞争全球化；

142、年：中国乳业领导品牌

143、蒙牛成长的三大法宝

144、产品文化

145、服务为蒙牛集团全员实现成功人生提供全方位服务

146、蒙牛的核心竞争力

147、境界高：以蒙牛事业为己任，不以蒙牛利益为己有

148、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！

149、⑦改善人际关系功能

150、质量是安全基础，安全为生产前提！

企业文化设计中最重要的是

151、市场文化

152、对股东：高度负责长效回报

153、八、蒙牛基因的三个组成部分：

154、）感恩：滴水之恩，涌泉相报，感恩报恩是蒙牛做人的原则。

155、认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。

156、尊重理解，强化沟通；98%的矛盾是误会，98%的经营是人性，人性的本质是面子；

157、强化诚信，渗透理念

158、第一，战略目标是否清晰

159、尊重沟通

160、六、蒙牛企业亚文化解析

161、我来回答一下，企业精神其实很多，我觉得最重要的有以下几点：一是文化精神，一个企业的成长历程，由小到大，由弱到强，与企业文化是分不开的，让每一个员工见证企业的成长历史，能激发他们干事创业的激情，永保昂扬斗志，是企业充满活力。二是创新精神，企业如果没有创新，他永远不会长大，也不会长久！创新是企业发展动力，固步自封，只是死路一条。格力空调如果没有董明珠的大胆改革创新，改革企业制度，引进高科技项目，估计像新飞一样，早就玩蛋了。华为如果任正非不在技术上创新，可能像其他手机一样，早就倒闭了，所以牢牢抓住科技核心技术，敢于花大价钱创新新技术，才能立于不败之地，永远走在世界的最前面，技术引领世界之颠，因此，必须大胆创新。三是守信精神，如果缺泛信用，客户就会离你而去，失去了客户，也就离企业倒闭不远了，因此，做企业必须诚实守信，这是企业发展的灵魂。四是艰苦奋斗精神，一个好的企业发展壮大，离不开艰苦奋斗，都是一点一滴积累壮大起来的，马云阿里巴巴集团由十八个人拥挤在租来的一个小屋内慢慢发展起来；华为在棚户区内几间破房子里艰苦奋斗出来的；俞敏洪在北京几间破房子里面举办英语培训班，逐渐发展成新东方，可见艰苦奋斗精神的重要！以上观点，只是我个人的一点看法，仅供参考！

162、什么是价值观？

163、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！

164、蒙牛是世界第一座蒙古草原牛奶城成员

165、）人的价值大于物的价值

166、·与众不同的企业形象

167、个人的职业生涯与自我改造紧密相连

168、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！

169、资源的98%是整合；矛盾的98%是误会。

170、奥运精神+木匠观点：

171、蒙牛文化的价值链：

172、树立质量法制观念，提高全员质量意识

173、企业文化是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。

174、围绕终极目标，能将有效资源做最佳整合的人。

175、企业文化创新力强

176、蒙牛企业广告语

177、安全保证生产，生产必须安全！

178、）创新：创新是旧的资源新的整合，创新是蒙牛事业发展的灵魂，与时俱进是创新的最佳体现。

179、基因决定企业的成长。但在企业发展过程中，有可能发生基因的突变，产生不健康的基因。基因优化工程的目的即在于通过主动、持续的团队学习和自我超越，使企业基因向积极、健康的方向演变。

180、竞争文化

企业文化设计中最重要的是

181、奥运主题：参与竞争合作，更高更快更强；

182、用双赢文化凝聚人心

183、监督对事业本部的产品质量进行全方位、全过程的监督和检查

184、领导文化

185、企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向。并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础、以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。

186、经营企业就是经营人心，经营团队成员快乐成长的情绪；

187、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！

188、全球竞争

189、以蒙古风情为代表的草原歌舞

190、差异化品牌战略（形象力－－目的）

191、年蒙牛企业文化手册完成后，开始在企业内部做为品牌文化进行传播，在各个基层单位把企业文化当成了特别重要的工具，用企业文化去改变当地的工作氛围和工作方式。同时蒙牛于2003年开始做培训、成立了企业商学院，其最核心的职能就是实施企业内训，配合企业文化的宣贯执行，以核心竞争力为成功经营人心为终极目标，以双赢利益机制和学习创新的方法整合全球有效资源，实现战略目标的能力。

192、很难获得企业文化的不断创新。

193、⑥辐射功能

194、企业宗旨

195、草原、时尚、健康的倡导者

196、以绿色天然为主题的草原生态

197、文化力就是企业核心竞争力的源泉。要进一步推动蒙牛的持续发展，真正成为世界第一流的乳品企业，就要借助于企业文化力。

198、蒙牛是谁？

199、用文化凝聚人心

200、四、蒙牛企业文化的内涵

201、三型：学习型、尊重型、竞争型

202、企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。

203、①诚信蒙牛绿色蒙牛科技蒙牛

204、绿色产品：无污染的奶源，科技领先的产品。

205、两高、两强、三型

206、蒙牛人价值观的三个层次

207、没有优秀的企业文化，

208、员工对本企业的特征，地位，形象和风气的理解和认同；由企业优良传统，时代精神和企业个性融汇的共同信念，作风和行为准则；员工对本企业的生产，发展，命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。

209、*蒙牛成长的三大法宝

210、激励在集团内部培育和推广以实现双赢为目的、具有蒙牛特色的

企业文化设计中最重要的是

211、挖掘绿：新世纪最稀缺、最珍贵的资源。

212、蒙牛企业文化的特征

213、持续模式——理念、创新、流程

214、③凝聚功能

215、年销售额21亿元

216、能够使员工凝聚在一起，引导大家认同公司的目标，并把自己的人生追求与公司的目标相结合；培训员工理解公司的政策；调节个人与个人之间、个人与团队之间、个人与公司的之间相互利益关系。

217、大草原无污染的绿色环境

218、创建精品工程，回报XX人民！

219、敬业诚信包容

220、持续成长的动因

221、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！

222、讲文明从我做起，树新风从现在开始。

223、营造创新氛围，吸引凝聚人心；激发团队潜能，建设百年基业。

224、建中国最好电厂，创世界一流品牌！（阜阳工程）

225、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

226、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！

227、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！

228、①奥运精神：

229、五、蒙牛企业文化三大管理思想

230、这个需要根据公司现状去定的，如下词可以参考：敬业，奉献，包容，诚信，务实，创新，与时俱进。

231、爱企业就是爱自己。

232、超越自我

233、）蒙牛绿色乳品传播健康理念

234、庆祝嘉奖

235、在蒙牛99年注册成立内蒙古蒙牛乳业股份有限公司以来，企业文化做为蒙牛长远发展的方向与前进动力，对蒙牛企业以后的发展可以说起到了关键作用。

236、学习节：7月19日将学习成果与半年工作成果总结相结合的一次团队分享共赢的节日。

237、·总结出来的行为准则

238、企业文化反映了一种致力于物质生产的精神气质，一种企业经营哲学和自我超越的生活态度。

239、从源头抓好质量，实现可持续发展

240、）世界上没有奇迹，只有专注和聚焦的力量。

企业文化设计中最重要的是

241、——摘自《基业长青》

242、劳动创造财富，安全带来幸福！

243、）蒙牛是草原

244、企业精神包括三个内容：

245、安全是最大的节约，事故是最大的浪费！

246、一、前言：

247、年蒙牛领导层做出关于加深企业文化的举动有点让大家瞠目结舌，要求所有人在规定时间接受企业文化的全国统考，全国设20多个考场，从副总裁到清洁工无一例外都要参加！考试要在一个半小时内完成。为防止漏题和考场做弊，蒙牛聘请了很多大学老师监考，这在当今的企业是不多见的，虽然此方法有点极端，但能看到蒙牛对企业文化的重视放在何种程度。

248、营销文化：80%是营，20%是销；营造一种文化概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。营销不仅要深入，而且要“神”入。

249、永续成长的原因

250、（二）绿色行为

251、企业核心竞争能力强

252、绿色蒙牛绿在何方？

253、管理负责高层人力资本管理：集团内高层管理人员的引进、任免、考评、培养、发展

254、企业文化的定义：

255、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

256、“一两”基因超过“一吨”教育，健康基因决定企业的可持续发展。企业基因由两个关键因素组成：

257、*蒙牛的五个第一

258、*蒙牛是在资源优势地区，以现代化的创新手段，提供绿色、时尚、健康乳制品的专业制造商和服务商。

259、）小胜凭智，大胜靠德。

260、健康基因——文化、机制、战略

261、在集团内部建立和推广面向全员、有形和无形价值相结合的激励体系

262、（一）绿色策略：

263、什么是蒙牛？

264、检验一个企业成熟与否的三个标准：

265、构建质量诚信体系，建设安全健康环境

266、）诚信：百德诚为先，百事信为本，诚信是蒙牛文化的核心。

267、蒙牛是中国食品企业文化创新第一品牌

268、）大道行简。把复杂的事情简单化，把简单的事情做完善。

269、*蒙牛是为致力于推动乳品事业发展的团队和个人搭建的成长平台。

270、经营文化

企业文化设计中最重要的是

271、98%法则

272、自我超越、团队学习、改善心智模式、建立共同愿景、系统思考；

273、以诚信构筑蒙牛文化的核心；以强乳兴农为蒙牛的使命；用学习沟通和自我超越的企业精神打造百年蒙牛品牌，用5~10年的时间成为中国和世界乳业的领先品牌。

274、创新机制，整合资源

275、奥运精神+木匠观点

276、眼中绿：统一草原绿为蒙牛基本色。

277、蒙牛育才观点：把用人工作变成工作育人，在竞争中成长，在合作赢。

278、绿色代表：自然、健康、纯净、无污染。绿色是健活的灵魂，只有绿色才能创造生机与活力、信念和希望。

279、服务、协调、激励；管理、监督、控制

280、个人的职业生涯与社会的进步紧密相连

281、对客户：合作双赢共同成长

282、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

283、学习的团队

284、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！

285、（三）绿色系统：

286、绿色是蒙牛象征，意味着绿色承诺、绿色责任、绿色关爱，蒙牛是草原。五、蒙牛文化三大管理思想

287、蒙牛百年事业

288、）以蒙牛事业为己任，不以蒙牛利益为己有。

289、蒙牛利乐枕牛奶全球产销量第一

290、蒙牛的使命

291、激励在集团内部培育和推广以实现双赢为目的、具有蒙牛特色的激励文化

292、坚持团结稳定，齐心协力干事业。

293、控制深入研究集团发展战略，做好超速成长过程中的战略控制

294、）蒙牛企业文化金三角：

295、为股东创造价值

296、三个三原则：

297、思维：骏马一样驰骋（思维超前观念创新）

298、百年蒙牛，强乳兴农；

299、抓质量、保平安、促进度、创效益！

300、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作！

企业文化设计中最重要的是

301、）做正确的事情，然后把事情做正确。有所为有所不为。

302、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

303、企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。

304、值得一提的是商学院以牛根生亲自担任院长，选择对蒙牛企业发展具有战略眼光，以他的的综合素质、全局意识、对企业的忠诚度做为最初的蒙牛内部员工讲师为标准。并在蒙牛内部进行几十场企业文化专题培训。所有在蒙牛的新员工都要接受商学院一个星期的全封闭入职培训，从上到下进行企业文化的灌输与企业精神文明的双重标准确立企业布局，用培训的方式把员工对企业文化的理解，作为选拔、提升人才的重要标准。

305、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！

306、分权有序，集权有道；事权分散，财权集中；

307、②木匠观点：

308、个人的职业生涯与企业的发展愿景紧密相连

309、⑤约束功能

310、成熟企业，很多人在养老了，但是要有严格要求自己按照制度，目标执行的长期耐久精神，更重要的是自己应该有时间多学习，增加自己能力的精神，为以后万一变故而准备；